Forniamo consulenza alle aziende nella valutazione degli strumenti di welfare aziendale da applicare ai lavoratori e la seguiamo nella gestione amministrativa dell’erogazione del welfare.

COS’È?

Il termine “WELFARE” riferito alla dimensione aziendale riguarda le azioni finalizzate al miglioramento del benessere di ogni singolo lavoratore, attraverso l’erogazione di beni e servizi che sono esclusi dal reddito di lavoro dipendente.

QUALI SONO I VANTAGGI?

Per l’IMPRESA

• ottimizza il costo del lavoro, rispetto ai tradizionali piani di incentivazione in denaro, perché non incide sul cuneo fiscale;
• migliora performance e clima aziendale, favorendo il coinvolgimento dei lavoratori nel raggiungimento degli obbiettivi aziendali.

Per i LAVORATORI

• Risponde alle esigenze del dipendente sul fronte della conciliazione vita-lavoro, aumenta il suo potere d’acquisto offrendo vantaggi in beni e servizi (scolastici, sanitari, assistenziali, ricreativi, ecc) per sé e per i propri familiari, esenti da imposizione contributiva e fiscale.